按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 0.3% 的同龄人。所在区间为 130 及以上，该区间占人群约 2.2%。
抽象推理与模式识别明显强于常人，处理新规则几乎不需要适应期。
这个区间的人在归纳规律、处理多层嵌套条件时速度优势明显。需要注意的是，智力测验高分段存在天花板效应，130 以上再往上区分意义有限，不同量表之间的可比性也明显下降。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 138 | 极优秀 | 0.6% | -4 |
| 139 | 极优秀 | 0.5% | -3 |
| 140 | 极优秀 | 0.4% | -2 |
| 141 | 极优秀 | 0.3% | -1 |
| 142 | 极优秀 | 0.3% | — |
| 143 | 极优秀 | 0.2% | +1 |
| 144 | 极优秀 | 0.2% | +2 |
| 145 | 极优秀 | 0.1% | +3 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
如果你只记得一件事，记住这个：142 是位置，不是能力值。位置会随参照群体变化，能力相对稳定。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
如果你只记得一件事，记住这个：142 是位置，不是能力值。位置会随参照群体变化，能力相对稳定。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
立体眼 把 142 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
立体眼 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
以上是 立体眼 自己的读法，不同量表、不同研究者会有别的解释，不必当成唯一答案。