按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 15.9% 的同龄人。所在区间为 110 – 119，该区间占人群约 16.1%。
高于平均水平，常规逻辑场景能胜任。
属于人群里表现较好的一档，在学业和多数职业场景中不会遇到明显阻碍。分项差异通常比总分更有参考价值。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 111 | 中上 | 23.2% | -4 |
| 112 | 中上 | 21.2% | -3 |
| 113 | 中上 | 19.3% | -2 |
| 114 | 中上 | 17.5% | -1 |
| 115 | 中上 | 15.9% | — |
| 116 | 中上 | 14.3% | +1 |
| 117 | 中上 | 12.9% | +2 |
| 118 | 中上 | 11.5% | +3 |
| 119 | 中上 | 10.3% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
总分相同的人，分项差异可能很大。立体眼 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
总分相同的人，分项差异可能很大。立体眼 把分项单独列出来，就是为了避免用一个数字概括一个人。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
立体眼 把 115 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
立体眼 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。